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面试官都是怎么面试IOS工程师的

  • 时间:2017-09-07 10:23
  • 发布:成都达内ios课程首页
  • 来源:ios培训

项目经历  
如果顺利的话这第一步占的比例会很大,因为每个程序员都不会方方面面知识都熟悉,但至少他写在简历上的做过的项目是熟悉的,讲自己熟悉的东西容易让他进入状态,展示好的一面。这里主要考察两方面,一是有没有在某些点上有过深入研究。二是对项目整体了解如何。  
深入研究  
在中大型的公司里比较注重工程师有深入研究的能力,如果能把一个功能讲得很清晰是比较好的加分项,这里会问实现的思路,通过追问去了解候选人在这块深入的程度,从思路到方法,从上层API调用到框架流程再到底层实现。如果候选人在讲述时有一条逻辑主线,例如讲述业界普遍是怎么做的,自己在业界方案基础上做了什么改进,怎样做到更好,进一步改进的思路是怎样,这是最好的。如果还能把解决问题的方法归纳起来运用在其他地方,能举一反三,包装成通用解决方案,或者做开源贡献,就更好了。  
一般会问候选人哪一个项目技术点最能体现自己的技术,然后不停追问技术细节,例如做了一个相册项目,觉得列表优化是最能体现技术点的,会问这里优化的思路是什么,怎样评估,遇到过什么困难,怎么解决的,如果用到图片缓存开源项目,说说它具体做了什么事,缓存策略是什么,从下载到显示的整个流程是怎样的,还有没有更好的方案,追问到一定程度后也会发散去问跟这个话题相关联的问题,例如如果有部分用户反馈图片显示不了,你会怎样排查问题,排查修复后怎样监控,就会过度到一些网络和运营监控方面的内容,也会顺便问到一些基础知识。  
整体了解  
问完自己职责范围内的功能技术点后,还会看看对项目里其他的实现有没有了解,特别是项目的大致架构和核心功能,最好能画出项目大致结构,看情况问问网络层和数据层是怎样实现的,为什么这样实现,项目最核心功能是怎样实现的,例如做读书的至少要知道项目里的排版引擎的大致实现方式,做QQ的要知道消息收发的机制,如果不知道,也可以说说如果自己实现会怎么做。这里主要看看有没有技术好奇心,会不会积极主动了解项目里已有的非职责范围内的技术点,主动和好学这两点是很重要的。  
基础知识  
如果项目经历里能问出大部分东西,这部分比例就会比较少了,这是比较好的情况,否则就按套路去多考察一些基础知识,包括iOS开发的基础和计算机基础,像内存/网络/存储/线程等,例如ARC是怎样做到自动管理内存的,跟java/js的垃圾回收的区别,网络http协议是怎样的,用过什么数据库框架,db索引是什么,多线程开发要注意什么,跟runloop的关系是什么等等,这类问题在网上都有很多,就不多说了。数据结构和算法在笔试时会涉及,面试会比较少,如果问算法的话只会问问思路,一般我觉得如果项目经历方面不太好,才会考虑考考算法作为辅助判断。  
软实力  
一些通用能力像逻辑思维能力,沟通能力,自我驱动能力等都可以在上面那些问题的交流中表现出来,另外像团队协作能力、抗压能力和性格特征这些也会看情况考察一下,例如问问如果产品让你做个需求,你觉得不靠谱,会怎样做,设计让你做个很难实现的效果,你会怎样评估?或者问个低级问题,故意说个错误的答案,看看他的反应是怎样,是表现出嘲笑和攻击性,还是怀疑自己,还是细心求证。抗压能力的考察有些人比较喜欢,我是觉得面试还是轻松一点好。软实力方面的考察在一面会比较少,或者不会涉及,实际上这方面我也没太多经验,也在摸索中。  
其他  
作为程序员,如果有GitHub开源项目是最好的,直接可以看到代码风格,代码质量,处理issue和PR的方式,如果有技术博客也是很好的,可以提前看到平时的一些技术积累,省了很多事。但如果GitHub内容是培训班的那种仿写APP,博客内容是摘抄文章什么的就是负分了。  
以上是正常套路,若候选人有特殊经历或技能,例如牛X大学毕业,ACM冠军,通读linux源码,php源码贡献者之类,会另当别论,针对性进行面试,这不是唯一的标准。另外针对不同的工作年限也有不同的问法和要求,工作年限越高要求越高。

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