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拿了offer不想去,会被HR拉黑吗?

  • 时间:2018-05-15 10:55
  • 发布:成都达内ios课程首页
  • 来源:企业笔试题

春招即将收尾,很多同学都收到了不少面试或者offer的邀约,收到面试通知之后因为各种原因不想去,拿到一个offer觉得不满意,想要拒绝...这种情况会被HR拉黑么?

虽然拒绝offer是很正常的事情,但是如果你拒绝的次数过多,多次在企业面前表现出“失信”或者“不礼貌”的行为,很有可能为未来的求职之路埋下了不小的隐患。面试被拉黑,这种情况真的存在么?

真的有黑名单这种事么?

经过本人多方询问查证,在HR圈内真的有“应聘者黑名单”这样的东西存在,不仅仅影响你的本次面试情况,甚至在以后投递简历的过程中,HR也会看到你的头像旁边有个明晃晃的“面试不良行为记录”!

这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统,求职者可以评价公司面试感受,当然企业HR也可以在后台标记候选者的面试表现,对于那些无故缺席,不尊重HR,缺乏面试礼仪的求职者来说,往往就会被打入黑名单。而这种情况往往就发生在没有任何求职经验的小白身上...

哪些情况会进HR黑名单?

黑点1

无故缺席面试,不尊重HR的时间和工作

放鸽子理由如下:

太远的不去(路上时间浪费太多)

太累的不去(身体吃不消)

太闲的不去(容易无聊)

钱少的不去(不够用)

钱太多的不去(怕能力不够)

人少的不去(公司没人气)

人太多的不去(人多口杂容易有矛盾)

压力大的不去(容易精神压抑)

没晋升空间的不去(没发展)

责任重的不去(怕自己扛不住)

以下再省略365个理由(每天一个,看心情用).....于是HR在小本本上记下了你的名字,并发送至“HR小圈子密聊群...”

当然,谁都有突发事件,或者因为各种原因缺席面试。不面试可以,但至少也要提前沟通一下吧,HR留了空白的时间安排面试交谈,承诺了又失信,言出必行都做不到,怎么可能成为一名优秀的职场人,又有哪家公司敢用?

黑点2

简历造假,面试过程不诚实

有一些同学会给简历添油加醋,把黑的说成白的,以此希望得到更好的工作,但是作为阅人无数的HR,你这点小伎俩太容易被识破了。就算你在面试环节成功蒙混过关,在专业正规的企业入职之前还有一项环节,叫做:背景调查。

现在越来越多的企业会选择在入职时对候选人进行专业、全面的背景调查,包括学校、奖项、工作经历。如果因为简历造假原因被辞退(背景调查机构会联系上家单位进行询问或暗访),会极大影响诚信一项的评分,并直接导致失去新工作。

黑点3

不懂面试礼仪,不尊重面试官

面试礼仪这个说起来就很玄了,简单而言就是互相尊重,有礼貌,表示自己很重视这次机会,具体可以表现在:大方的肢体语言、得体的服装、在称呼和行为上要互相尊重、做好准备工作。

具体表现在:

提前10分钟到达面试地点,体现出你的时间观念。

与旁人唠叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;

不要吃东西,包括嚼口香糖;不要抽烟;

关掉所有通讯设备,以免面试时出现尴尬的场面;

等待过程也应该站有站相,坐有坐相;

黑点4

收到offer不回复,举棋不定

大家都是海投的实习,这样的情况也经常出现,去不同的公司面试,有个别企业先发了offer,但是呢,你又想等一等另一家公司的offer,起码要有个备胎吧。于是在入职和不入职之间疯狂纠结,结果只会白白的浪费双方的资源。

还有的拿到了offer后经过考虑拒绝了,过了一段时间又不知道怎么想的,腆着笑脸又问能不能入职...拒绝的也是你,要来的也是你,如果你是HR,你会录用这种极不稳定的员工么?

但是同学们也不要太紧张,求职本就是相互选择的过程,只要在相互尊重的前提下,提前有礼貌的沟通协商好,大家都是可以商量的。

如何优雅地拒绝一份offer?

坦率的讲,在拒绝别人这事上,不管怎么做,都是很困难的,尤其是在我们这个不太会说不,文化比较含蓄,又比较重面子的国度,拒绝别人总是一件难以启齿的事情。刚出来找实习的大学生容易被拉黑,关键的原因就是“不懂拒绝”。于是要么撒谎,要么玩失踪。

但是比起逃避,不接电话,玩消失,礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现,给大家提供一个万能的拒绝offer模板:

HR: 您好,我们发给您的offer收到了吗?你考虑的怎么样了?我们真的很期待您加入。

答:非常感谢贵司对我的认可,但是由于XXX原因,我不能接受贵司的offer,非常遗憾,我们可以保持联系,以后如果有机会,希望能够跟贵司建立更紧密的联系,但这次真的非常抱歉,还请理解,谢谢!

拒绝要坚定,态度要诚恳,语气要温和,说话要到位!让被拒绝的人也不觉得丢面子,反而觉得你很大气很得体,增加对你的好感,加深你不能入职的遗憾,多半还会到其他面试官那里说你的好话。

除了态度之外,要尽早与HR沟通,让HR能有更多时间招到合适的人,不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。

大部分HR在接到人选拒绝的时候,都会顺带问一句拒绝的理由,以及你新公司的一些情况。提前准备好拒绝的理由,并且有礼貌的答复对方原因,让HR跟公司有个交代。在HR追问你新公司情况的时候,你可以根据实际情况回答,看是否如实回答新公司情况。

但在通常情况下,不建议老老实实说出所有信息,你可以只回答公司的概括,比如所处行业,薪资的大致区间等等,坦诚回答,并有所保留是好的方法。

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