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面试时,HR都想知道你的哪些事

  • 时间:2018-07-16 13:15
  • 发布:成都达内ios课程首页
  • 来源:企业笔试题

如果你能过简历关进入面试阶段,可不要以为面试官不筛人,专业能力可以培养,但是对公司的忠诚度和职业发展的稳定性才是校招中最重要的。任何公司都不希望自己花费大量人力物力招来的应届生,刚来三个月就跳槽吧,所以只要把握住面试官的心理,通过面试其实并不难。那么,HR到底都想知道些什么呢?达内成都ios培训小编给你分析一下:

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公司为什么要聘用你?

分析:面试官的目的:考核求职者换位思考的能力,能否站在公司的立场考虑问题,也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

你未来五年的职业规划是怎样的?

分析:类似这样职场规划类的问题,HR最核心的关注点有三个:

1.自我认识:你对自己是否了解,了解的靠谱吗?

2.动机和价值观:你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实?

3.组织承诺:你到底能在我们这踏实干几年?

为什么要跳槽,离职的原因是什么?

分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

作为刚毕业的,如何胜任这份工作?

分析:面试官的目的:这是典型的下马威题,也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态,有无胜任工作的思路和自信度,以及责任心。

你的期望薪酬是多少?

分析:这个问题只会出现在面试官面当中,有可能是第一面,也有可能是最后一面。前者没什么,就是随便问问;后者就表示你已经通过了面试,大概没什么问题了,咱们来聊聊钱这件小事吧,谈得拢就过来上班。但无论是哪一种,很多人都会遇到一个问题:不知道怎么开口。

你觉得自己有什么缺点?

分析:这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要大家提前准备的,千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。

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